Se duplica el número de mujeres que consiguen una nómina por ETT

Los contratos realizados a mujeres a través de empresas de trabajo temporal (ETT's) se han duplicado en los últimos cuatro años, de manera que 1.133.905 de mujeres consiguieron una nómina en 2006, con un crecimiento porcentual del 72%.

El sector de las ETT's es el único que por ley debe invertir un 1,25% de su masa en salarios en formación. Según Agett, esto junto al hecho de que el 30% de los trabajadores de ETT's accede a un puesto y una nómina estable en la empresa usuaria, son algunos de los aspectos que animan cada vez más a las mujeres a recurrir a las empresas de trabajo temporal.

El peso de las nóminas a mujeres vía ETT's supera la media nacional (43,9%) en 25 de las 50 provincias españolas. Destacan los casos de Ávila (62,2%), Tenerife (59,1%), Zamora (58,03%), Segovia (52,6%), Huelva (51,6%) y Salamanca (50,2%).

Según Agett, insertar a las mujeres en el mercado laboral español y que tengan acceso a una nómina responde a una necesidad económica y a una responsabilidad social. "No hay nada más antisocial que desaprovechar el capital intelectual que supone el colectivo femenino", subrayó Aranda.

En este sentido, la patronal de grandes ETT's aboga por dotar de más medios a los servicios públicos de empleo y ayuden a las mujeres a superar todas las barreras que encuentran en el acceso al empleo para conseguir una nómina.